12月20日，威尼斯官网2013年处科级领导干部调整选任工作动员大会在温江校区百会堂召开。校党委书记马跃荣就学校处科级领导干部调整选任工作进行动员、部署和要求。校长、党委副书记梁繁荣主持大会。正厅级调研员傅春华就干部调整方案及工作程序作了说明。校领导、处科级干部、中级职称及以上专业技术人员等教师代表参加了会议。

马跃荣强调了干部调整选任工作对于学校事业发展的重要意义，肯定了继2009年干部全面调整以来各级干部、全校教职工共同努力，做了大量富有成效的工作，取得了比较显著的成绩，干部队伍总体上是一支素质较高、能够干事创业的队伍。同时，他指出，干部队伍建设仍然存在着一些问题。针对年龄结构亟待优化的问题，必须解放思想，重视选拔优秀年轻干部，优先选拔任用40岁以下优秀年轻干部，大力改善处级领导干部的年龄结构问题；针对前期个别干部存在的问题和开展党的群众路线教育实践活动以来查找出的基层单位领导班子和干部存在的“四风”问题，要通过干部的合理调整选任，通过规范干部的考核、培养和监督，通过优化基层班子的选配，按照五好干部标准，提高干部的综合素质，造就一支适应学校事业发展要求的结构合理、作风优良、素质高、有生机、有作为的干部队伍。

马跃荣指出，党委将严格按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作四项监督制度》要求，坚持党管干部的原则，按照“整体调整、优化结构、统筹安排、先调后选”工作思路，采用“个人报名，民主推荐、民主测评、综合考察、党委研究、统筹安排，择优使用”的工作方法和工作程序。在选拔任用工作上一是坚决贯彻中央干部工作政策，坚持“五好干部”的选人用人标准；二是要突出选人用人在信念上的导向、鼓励创新的导向、重视基层的导向、群众公认的导向。在全校上下要形成这样的共识，干部选拔任用必须要靠自身的综合素质、靠艰苦奋斗出来的成绩、靠广大师生员工的公认；三是要坚持处级领导干部任期制和交流轮岗制，本次干部调整将加大换岗交流的力度，通过多岗位锻炼丰富威尼斯官网干部阅历，提高干部本领。马跃荣指出学校将继续坚持处级领导干部提前退出领导岗位制原则。他特别肯定了学校各级领导干部立足岗位，勤勉敬业，肯定了提前退出领导岗位的同志为了学校事业的薪火相传，凝聚了心血，做出了无私的奉献，并代表学校党委向同志们表示了衷心感谢。

马跃荣强调，干部调整选任工作，是一项原则性极强、严肃细致的工作，是事关学校未来发展的大事，学校党委高度重视，近一个月来通过多种方式进行了调研，党委书记会和党委常委会多次专题讨论研究。他要求，各基层党组织要严格按照学校党委的统一部署和要求，在会后做好广泛全面的宣传发动工作和深入细致的思想政治工作；全体干部要增强党性观念，处理好干部调整工作与日常工作的关系，确保各项工作、年度总结考核、学生考试等工作有序进行。

马跃荣特别强调了干部调整选拔的纪律。要求严格按照中央提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”的要求。党委已经成立了由纪委书记延建明为组长的干部选拔任用监督检查工作组，办公室设在纪检监察处。负责处科级领导干部选拔任用的监督工作，受理教职工有关申诉和举报等工作。并代表学校党委郑重表态，欢迎全校党员干部、师生员工对学校党委在干部调整选拔任用中，执行中央有关文件精神和干部选拔任用相关规定的情况进行监督。

梁繁荣在主持会议时强调指出，这次干部调整工作，涉及面广、任务重，这是学校党委从改革发展大局出发，经认真研究、慎重考虑而作出的一项重要决策。他说，当前学校正值向“特色鲜明高水平中医药大学”目标迈进的新时期，是威尼斯官网教育事业科学发展、内涵发展、特色发展最为关键的几年。“千军易得，一将难求”，学校的发展目标能否顺利推进，很大程度上取决于我们是否拥有一支高素质的干部队伍。他要求全校各级组织和全体党员干部要认真执行党委的决定，扎扎实实地把这项工作做好，高质量地完成这次干部调整选任工作。

会上还印发了《关于印发<威尼斯98488处科级领导干部调整选任方案>的通知》、《威尼斯984882013年处科级领导岗位公布表》、《威尼斯98488关于严肃处科级领导干部选拔任用工作纪律的通知》等文件，明确了干部调整选任的基本要求、基本政策和基本做法，成为此次干部调整选任的基本遵循。会议要求各单位认真组织学习传达，贯彻落实文件精神和相关内容。

            （组织部　张景萍）