学院绩效工资核发办理流程及说明

各学院：

     学院绩效工资核发办理一般流程：

1、3月初学院根据每年3月1日在岗教职工状况，按学校绩效工资方案填报《学院基础绩预算核定表》，申报当年3月至次年2月基础绩效，报人事处审核，核定后下达2014年3月至2015年2月该学院基础绩效预算额度。

2、3月30日前到人事处领取核定的教学年度奖励绩效预算额度（部分绩效为春季学期绩效）。

3、每月20至25日将次月的绩效分配花名册报人事处、计财处审核同意后由计财处发放。

4、每年9月30日前到人事处领取核定的部分秋季学期奖励绩效额度。

5、每年12月1至10日，学院根据人员状况变化等填报《学院基础绩效变动申请表》向人事处申请调整本学年度基础绩效额度（人员状况变化指人员增减、职务、职称、任职年限、岗位变化、长期病、事假、绩效标准变动等），奖励绩效如有变动，经归口核定部门同意后，向人事处申请调整本学年度奖励绩效额度。

6、各学院本学年度绩效支出必须在人事处核定的绩效额度内开支，严格禁止超额度支出。

此次工作安排：

本次填报《学院基础绩效预算核定表》， 2014年3月至填报时人员状态的变化在此次填报中反映，能够明确在填报时至2014年2月人员状态的变化，可在此次填报中反映，以减少年末调整基础绩效的工作量，年末再将《学院基础绩预算核定表》中未反映的人员状态变化填报《学院基础绩效变动申请表》向人事处申请调整本学年度基础绩效额度，各学院将本次填报的《学院基础绩效预算核定表》于9月25日前报人事处劳资科核定。

工作中需要注意的问题：

1、职称、职务、岗位等级等变化一律从任职的次月起兑现待遇，职称、岗位等级任职时间以聘任时间为准（不以资格取得时间）。

2、部门调整人员发文当月由原所在部门发放，次月起由新任职部门发放，部门主动沟通，以免重发、漏发。

3、核定标准时一定要严格执行绩效文件标准，教职工的身份及岗位一律以学校认定为准。不清楚的地方咨询人事处，以人事处解答为准。

                             威尼斯98488人事处

                               2014年9月15日

学院基础绩效核定、变动申请表[XLS格式]附件

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