机关等部门绩效发放办理流程及说明

各部门：

     机关、参照行政职能部门发放绩效的单位（指享受固定基础绩效的单位），绩效工作按以下流程办理：

1、各部门本次填报《威尼斯98488绩效工资标准核定表》核发本部门2014年10月绩效工资，报人事处审核定，以后每月若有变动（指人员增减、职务、职称、任职年限、岗位变化、病、事假、绩效标准变动等）则填报《威尼斯98488绩效工资变动申请表》报人事处核发，无变化，则不填报，由人事处参照上月标准发放。

2、按人事处核定的职工绩效标准对本部门已发放的2014年3月至9月绩效进行复核清查（期间职称职务变化人员分段复核，人员部门发生变动的，请相互沟通，以免重报、漏报），复核后填报《威尼斯98488绩效工资变动申请表》报人事处补（扣）发绩效。

3、绩效变动及时申报办理，职称、职务、岗位等级等变化一律从任职的次月起兑现待遇，职称、岗位等级任职时间以聘任时间为准（不以资格取得时间），部门调整人员发文当月由原所在部门发放，次月起由新任职部门发放，部门间相互沟通，以免重报、漏报。

4、核定标准时一定要严格执行文件标准，不清楚的地方咨询人事处，以人事处解答为准。

5、部门绩效工资变动申报在每月20日至25日报人事处劳资科审核。

                             威尼斯98488人事处

                               2014年9月15日

附件：机关等部门绩效标准及变动申请表[XLS格式]附件