6月28日上午，学校党委书记刘毅、党委常委、副校长杨静，人事处处长郑川、副处长、教师发展中心主任杨胤清等一行到护理学院、医学信息工程学院、管理学院调研人事绩效工作。重点针对学校“双一流”建设背景下学院人才队伍建设和深化绩效改革。3个学院院领导和教师代表40多人参加会议。会议由副校长杨静主持。

副校长杨静介绍调研目的。她重点谈及学校“双一流”建设中人才建设的重要性，讲解了学校人才建设工作的思路及体系。她说，学校将从专业技术师资、教学能力提升、博士比例提升、师资储备、师德建设、规范校外兼职教师管理办法等六大方面出台政策，保障人才建设的可持续发展。她同时通报了近期学校绩效改革思路，并请到场的教师代表们提出意见和建议。

学院院长高静、院党委书记侯朝铭、院教授委员会主任吴宗平、院分工会副主席、基础护理教研室主任杨翔宇、教学科负责人杨静分别发言。从学院实际情况出发，汇报了学院目前人才建设基本情况。同时围绕教学型、教学科研型教师分类遴选，学院绩效核算，行政岗位人员短缺等方面提出了我院“栓一流”建设所面临的问题和困难。

学校党委书记刘毅在讲话中强调，学校各职能部门应与各学院联动起来，攻坚克难，共同完善绩效改革和人才建设方案。对于学校下达的目标任务，各学院要看到差距，思考如何努力完成，提升达成度，希望全体同仁对标一流、砥砺奋进、共同努力，推进学校“双一流”建设。

（人事处、护理学院 文/谭诗亮  图/曾睿 编辑 沈波）