学校召开目标管理工作领导小组会

     7月1日上午，学校召开目标管理工作领导小组会，重点研究目标管理考核办法及其评分细则，学校党委书记马跃荣，校长梁繁荣，副校长余曙光，副校长彭成出席会议，余曙光主持会议，领导小组全体成员参加了会议。

    会上，发展规划处吴纯洁处长介绍了学校2016年度目标管理考核系列文件的起草过程，着重解读了学院、部门考核实施办法及其细则的制定原则、考核内容、评分方法、结果认定、组织实施、工作要求等，同时，对目标考核实施办法制定过程中存在的问题也进行了说明，提交领导小组讨论。与会人员重点就《威尼斯984882016年度部门目标管理考核实施办法（征求意见稿）》、《威尼斯984882016年度学院目标管理考核实施办法（征求意见稿）》等文件和评分细则提出了具体的意见和建议，并对学校目标管理工作存在的问题进行了研究和讨论。

    党委书记马跃荣指出，目标管理是学校全面深化改革的重要举措，目前，学校改革已进入“深水区”，目标管理工作作为加强学校内涵建设和提升学校整体管理水平的重要手段，势在必行，全校上下要统一思想，从全局的高度，充分认识目标管理工作的重要意义，目标管理工作要明确导向，突出分类指导，向教学、科研一线倾斜。校长梁繁荣指出，在过去的两年里学校对目标管理工作进行了有益探索，2016年要从指标体系和考核实施办法入手进一步完善目标管理工作，指标体系要量化、客观，考核实施办法要科学、合理。要坚持将过程评价与结果评价相结合，同时要求在学院试点推行全员岗位目标管理。

    副校长彭成对会上讨论的目标管理工作有关文件提出了修改意见和建议，强调目标管理工作要处理好考核与发展的关系、共性与个性的关系，定性和定量的关系。

    会议原则通过了《威尼斯984882016年度学院目标管理考核实施办法（征求意见稿）》等系列目标考核文件。副校长余曙光总结了2016年度目标考核的几点变化，鼓励各学院、部门建立内部目标考核机制，要求相关部门要在全面总结经验和广泛听取意见的基础上，进一步完善目标考核实施办法和评分细则，要充分吸收本次会议的讨论意见，按照目标管理工作领导小组要求，把握好时间节点，加快工作推进，使学校的目标管理工作在实施过程中逐步完善。